成都家具定制成都家居定制
对于很多定制家具企业而言，提供专业的设计服务一直是一个难题。这其中培养专业的设计师就很难，对于定制家具企业的设计师而言，需要是一个多面手的存在。设计师需要懂得橱柜工艺也对于定制家具设计和室内搭配有一定了解。
而这个需要设计师有综合能力之外，一个好的设计工具提升设计效率也很重要的。一方面需要设计柜体结构，一方面又需要考虑到装饰搭配，还需要考虑到工厂的生产。那么设计师是否能做到兼顾呢，其实是可以的，以宏光软件为例。通过软件可以快速进行定制家具的设计，并且制作出效果图，设计还可以直接发送工厂生产。
一个好的设计师可以让消费者服务体验提升，另一方面则可以让整个设计生产更加流畅为什么？因为好的设计师设计的产品更加符合生产标准。前后端一体化可以让生产周期更短。
在定制家具行业目前的现状是设计师往往充当是一个销售的位置，设计更多是一种应付。所以如何提升服务效率和服务品质很重要。
一要考虑到企业效益，也要考虑到消费者体验，还要考虑到设计师的工作能力的提升。所以合适的设计工具非常重要，宏光软件正是以行业为切入点，让定制家具设计服务更好更落地。
定制家具设计师的职业瓶颈
定制家具设计师需要拥有最基本的软件使用能力，以及工艺制作、搭配常识，也需要设计能力和审美素养。目前行业的现状却只能一而再再而三的退而求其次。
设计师水平参差不齐，让定制家具设计师容易遇到职业的“天花板”，一方面设计师容易产生倦意，也难以为企业带来品牌服务的效应。只有共赢才是有助于行业发展的最有利局面，这样的话设计师的发展空间也会更大。为消费者提供的服务也会更加优质。
定制家具设计师流失率高
=对多家企业设计师离职去向的调查显示，3-5年的设计师跳槽频率很高，在积累到一定的经验后，或跳槽到同行，从执行岗位转变到管理岗位。也有一些干了7、8年的资深设计师创业开设小装修公司，在大家居产业链上展露身手。
设计师流失率高，很多定制家具企业HR不得不常年疲于设计师的招聘、培养，企业也为此付出了大量的人力成本。另外设计师队伍的不稳定，也导致=企业给到消费者的产品和服务质量不稳定，严重影响品牌口碑。
企业“组合拳”，蓄水设计师人才池
随着整个定制家具板块增速的下滑，终端店面面临的营收压力重重，设计师的流失率也在上升。所以采取措施留住设计人才很重要。
①深化校企合作，吸纳培养一些应届设计师；
②打通前端销售设计师和后端工艺技术师的人才互通渠道，这样的设计师更容易为企业带来效益；
③做好设计师的职业生涯通道设计，提升工作的价值感。
④选择适合设计师的效率工具，推荐前后端一体化的宏光软件。
定制行业一定要突出设计价值，才能获得最长久的发展和行业进步。这些都是定制家具企业需要不断进步的点。
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